Должен ли оплачиваться длительный отпуск педагога, если уставом образовательного учреждения данный вопрос не урегулирован? Можно ли устанавливать оплату приказом работодателя в случае, когда у организации появилась такая возможность?
В нашей компании есть сотрудник, который вроде и работает хорошо, но очень неряшливый. Даже клиенты сделали нам пару замечаний по поводу его внешнего вида. На наши устные замечания работник не обращает внимания, хотя в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка есть условие о необходимости иметь опрятный внешний вид. Вправе ли мы объявить ему замечание?
