Можем ли мы отказать в приеме на работу кандидату, уволенному с предыдущего места работы за прогул? - admin · Published 07.12.2014
Норма на ставку социального работника в нашей области составляет пять граждан, проживающих в сельской местности (до 01.05.2013 — четыре человека). Коллективным договором предусмотрена доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания за фактический объем работ, но не более 50% тарифной ставки отсутствующего работника. Как нам оплачивать совмещение, если работник дополнительно обслуживает трех человек? - admin · Published 19.11.2014
Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать? - admin · Published 01.12.2014
