У нашей организации сменился адрес — мы переехали из одного района города в другой. Кому-то из работников стало удобнее, но есть и такие, кто не хочет тратить по 2,5 часа на дорогу. Можем ли мы расторгнуть с ними трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?
Можем ли мы отказать в приеме на работу медсестре, которая не предоставляет документа об образовании, хотя опыт работы имеет? Ведь ее предстоящая работа требует специальных знаний
