Сотрудник принят по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До истечения срока договора мы предложили этому сотруднику перевод на другую должность. Как правильно оформить документы о переводе, нужно ли расторгать срочный трудовой договор и заключать новый?
Можно ли установить испытательный срок принимаемому в порядке перевода от другого работодателя работнику, если он не возражает?
