Все о кадрах Блог

Как быть, если после внесения записи об увольнении проставлена печать другой организации (не той, куда принят работник)?

Как быть, если после внесения записи об увольнении проставлена печать другой организации (не той, куда принят работник)?

Законодательно данный вопрос не урегулирован. Мы рекомендуем признать запись об увольнении недействительной и внести новую запись с проставлением правильного оттиска печати работодателя. Обоснование. Порядок исправления ошибки, допущенной в связи с заверением записи об увольнении...

Директор собирается премировать весь отдел продаж (шесть человек) различными видами поощрения. Как это оформить: отдельными приказами на каждого сотрудника или можно одним приказом?

Директор собирается премировать весь отдел продаж (шесть человек) различными видами поощрения. Как это оформить: отдельными приказами на каждого сотрудника или можно одним приказом?

Если планируется поощрить весь отдел за одно и то же, поощрять работников различными видами поощрения — ценным подарком, грамотой, премией — нельзя. Если же одного сотрудника отдела работодатель планирует поощрить за одни показатели, другого...

В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?

В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?

Период доплаты до среднего заработка по прежней должности зависит от причин, по которым произведен перевод на нижеоплачиваемую должность: либо в течение месяца, либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления работника. Обоснование. Согласно...

Должен ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если этот отпуск предоставляется ему на основании графика отпусков?

Должен ли работник писать заявление о предоставлении отпуска, если этот отпуск предоставляется ему на основании графика отпусков?

Если в графике отпусков указана конкретная дата начала отпуска, писать заявление о предоставлении отпуска работник не обязан. Если графиком установлен лишь месяц отпуска, работник должен написать заявление. Обоснование. В силу ст. 123 ТК РФ очередность...

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздничным днем?

Должны ли мы сокращать продолжительность рабочего дня (смены) совместителю перед праздничным днем?

Продолжительность рабочего дня (смены) для совместителя, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Обоснование. Напомним, что совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от...

Должен ли оплачиваться длительный отпуск педагога, если уставом образовательного учреждения данный вопрос не урегулирован? Можно ли устанавливать оплату приказом работодателя в случае, когда у организации появилась такая возможность?

Должен ли оплачиваться длительный отпуск педагога, если уставом образовательного учреждения данный вопрос не урегулирован? Можно ли устанавливать оплату приказом работодателя в случае, когда у организации появилась такая возможность?

Если уставом учреждения оплата длительного отпуска не установлена, оплачивать его работодатель не обязан. Если учредитель желает улучшить положение работников и сделать длительный отпуск оплачиваемым, следует внести дополнения в устав учреждения, положения которого должны распространяться...

система видеонаблюдения

Cистема видеонаблюдения на предприятии

Хочется безопасности, держать руку на пульсе, из первоисточников знать о нарушениях работниками трудовой дисциплины и иметь возможность вовремя пресекать противоправные действия? Система видеонаблюдения на предприятии поможет в этом. Однако для ее введения нужно знать...

отраслевые соглашения

Отраслевых соглашения

Зачастую работодатели не знают или забывают о том, что нормы трудового права, обязательные для исполнения, установлены не только в ТК РФ, но и в отраслевых соглашениях. В статье речь пойдет о соглашениях, заключенных на...

нетрадиционные работники

Нетрадиционные работники

Почему буддиста не хотят брать в школу учителем, а лысую неформалку — в менеджеры отдела бытовой техники? Насколько несоответствие внешнего вида и внутренних взглядов общепризнанным нормам может повлиять на трудовую деятельность людей нетрадиционных взглядов...

мужчины и женщины на работе

Мужчины и женщины на работе

Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как сделать так, чтобы превратить эти особенности в преимущества? Как отношения между...