Статьи, комментарии, нормативные акты …
В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников. Ошибки в регламентированной...
На основании ст. 122 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. В соответствии со ст. 126 ТК РФ по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной...
В статье рассмотрим плюсы и минусы дистанционной работы как для работника, так и для работодателя, а также нюансы приема на работу дистанционных сотрудников и прекращения трудового договора с ними. Вы узнаете о том, какие...
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 115, 122 ТК...
ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор по соглашению сторон вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. То есть до окончания срока...
Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями (ч. 1 ст. 100 ТК РФ)....
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ, если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и...
Порядок применения дисциплинарного взыскания не предусматривает обязательного составления акта, фиксирующего факт совершения дисциплинарного проступка. Документом, в котором это отражено, может быть докладная непосредственного руководителя с изложением обстоятельств совершения работником того или иного нарушения, приговор...
К дисциплинарной ответственности работник привлекается за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Статья 21 ТК РФ устанавливает следующие обязанности работника:...
С работником должен быть заключен трудовой договор о работе по совместительству. Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки...
