Статьи, комментарии, нормативные акты …
Должностная инструкция — это документ, который определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0) — несмотря на то, что не относится...
Возмещению подлежит ущерб, вызванный утратой имущества работника, которое использовалось им с согласия работодателя в производственных целях. Личные денежные средства работника к такому имуществу не относятся. Обоснование. Главным условием возмещения ущерба является факт причинения его...
В силу ст. 57 ТК РФ одним из обязательных для включения в трудовой договор условий является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации,...
Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности осуществляется только по результатам аттестации. В случае установления такого несоответствия работнику до расторжения трудового договора следует предложить другую должность, подходящую ему по квалификации. Обоснование. Трудовым кодексом предусмотрено прекращение...
Независимо от того, сколько составляет ставка совместителя, он имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Поскольку работник осуществляет работу по двум трудовым договорам, оплата отпуска должна осуществляться как по основному...
Если передачу полномочий руководитель оформил путем подписания и издания соответствующих документов (соглашения о временном переводе, приказа, доверенности) и в них был указан конкретный срок замещения, вне зависимости от выхода с больничного штатного заместителя, исполнять...
Работодатель обязан восстановить работника на основании решения суда. Если на его должность принят другой сотрудник, следует предложить восстановленному перевод на другую имеющуюся работу. В случае его отказа от перевода или отсутствия вакантных должностей трудовой...
Привлечь к дисциплинарной ответственности вы можете в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода отпуска. Обоснование. Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения...
Можно. При этом факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения фиксируют сотрудники принимающей организации, а все остальные документы оформляет работодатель (приказ об отстранении, запрос о даче объяснений, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности, приказ...
При увольнении работника за прогул в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Обоснование. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в...
