Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Все о кадрах Блог

штатное расписание

Оформление документов

Составление штатноего расписания

Сотрудники кадровой службы оформляют немало документов — всевозможные приказы, соглашения с работниками, графики, локальные нормативные акты и пр. Одним из документов, сильно отражающихся на деятельности учреждения, является штатное расписание. Именно в соответствии с ним...

мотивация

Управление персоналом

Мотивация труда работников государственныхучреждений

  Большое значение для управления персоналом организации имеет система мотивации и стимулирования. Возможности государственных учреждений по сравнению с коммерческими организациями в части стимулирования работников (особенно материального) довольно ограничены, тем не менее они имеют место...

В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Консультации

В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?

Уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, в данном случае не получится. А если все-таки уволить, то при рассмотрении спора...

В статье 57 ТК РФ в числе прочих обязательных условий трудового договора значится трудовая функция. Как ее определить?

Консультации

В статье 57 ТК РФ в числе прочих обязательных условий трудового договора значится трудовая функция. Как ее определить?

Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора. В соответствии с этой нормой трудовая функция относится к обязательным условиям, подлежащим включению в договор. Под нею понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии,...

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Консультации

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в нашей компании за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный отпуск — пять календарных дней. Однако при пересчете времени, фактически потраченного работником на выполнение вредных работ, у нас получилось, что ему нужно предоставить четыре дня. Не нарушим ли мы трудовое законодательство и нормы правил внутреннего трудового распорядка?

Основным нормативным документом, регулирующим предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков лицам, работающим во вредных условиях, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и...

В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Консультации

В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора. Это: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник...

В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

Консультации

В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

Уволившийся из организации будет вновь поступать на работу уже на общих основаниях, никакого преимущества при этом не имея. Гарантии при заключении трудового договора установлены ст. 64 ТК РФ. Напомним, что данные гарантии защищают соискателей от...

В нашей организации умер работник. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли в случае смерти работника перечислить всю сумму заработной платы, причитающуюся указанному работнику при увольнении в связи с его смертью, на погашение задолженности по кредиту и процентов по кредиту при наличии заявления работника на удержание задолженности по кредиту и процентов из заработной платы до полного погашения обязательств? Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление удержаний из заработной платы в случае его смерти?

Консультации

В нашей организации умер работник. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли в случае смерти работника перечислить всю сумму заработной платы, причитающуюся указанному работнику при увольнении в связи с его смертью, на погашение задолженности по кредиту и процентов по кредиту при наличии заявления работника на удержание задолженности по кредиту и процентов из заработной платы до полного погашения обязательств? Имеет ли юридическую силу заявление работника на осуществление удержаний из заработной платы в случае его смерти?

В соответствии со ст. 141 ТК РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее...

В нашей организации работает сотрудница, которая является одинокой матерью. Кроме этого, ее ребенок — инвалид. Какой ей положен стандартный вычет по НДФЛ с учетом изменений, начавших действовать с 01.01.2012?

Консультации

В нашей организации работает сотрудница, которая является одинокой матерью. Кроме этого, ее ребенок — инвалид. Какой ей положен стандартный вычет по НДФЛ с учетом изменений, начавших действовать с 01.01.2012?

Согласно п. 4 ст. 218 НК РФ налоговый вычет за каждый месяц налогового периода распространяется на родителя, супруга (супругу) родителя, усыновителя, опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок, в следующих...

В нашей организации некоторым работникам иногда приходится работать за пределами рабочего времени. Связываться со сверхурочными не хотелось бы, ведь тогда нужно дополнительно оформлять документы и выплаты. Какой режим названным работникам установить, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства и минимизировать расходы на оплату труда?

Консультации

В нашей организации некоторым работникам иногда приходится работать за пределами рабочего времени. Связываться со сверхурочными не хотелось бы, ведь тогда нужно дополнительно оформлять документы и выплаты. Какой режим названным работникам установить, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства и минимизировать расходы на оплату труда?

Статьей 101 ТК РФ предусмотрен особый режим работы — ненормированный рабочий день. В соответствии с таким режимом отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами...