Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

Все о кадрах Блог

Работник совершил проступок, мы затребовали от него объяснение причин. Он на следующий день заболел и уже две недели не выходит на работу. Можем ли мы издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до выхода работника с больничного (боимся, что пропустим месячный срок для применения санкций)?

Консультации

Работник совершил проступок, мы затребовали от него объяснение причин. Он на следующий день заболел и уже две недели не выходит на работу. Можем ли мы издать приказ о применении дисциплинарного взыскания до выхода работника с больничного (боимся, что пропустим месячный срок для применения санкций)?

На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление...

отпуск в турции

Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

В соответствии с законодательством каждый работник имеет право на отдых, одной из разновидностей которого являются отпуска, предоставляемые работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Поэтому в начале отпускной поры нужно обязательно вспомнить...

Работник скончался 9 мая, а последним его рабочим днем было 5 мая. Каким числом оформить его увольнение? Какой датой оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, если 9 мая — нерабочий день?

Консультации

Работник скончался 9 мая, а последним его рабочим днем было 5 мая. Каким числом оформить его увольнение? Какой датой оформить приказ и внести запись в трудовую книжку, если 9 мая — нерабочий день?

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи со смертью работника или работодателя — физического лица. Основанием для прекращения трудовых отношений по данному основанию служит свидетельство о смерти,...

Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?

Консультации

Работник с его согласия был отозван из отпуска. При этом первую половину отпуска он уже использовал частями ранее (по 7 календарных дней). Получается, что вторая половина у него также разбивается на части, каждая из которых менее 14 дней. Будет ли это нарушением?

В статье 8 Конвенции МОТ N 132 "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принятой в Женеве 24.06.1970 на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ) установлено, что допускается деление ежегодного оплачиваемого отпуска на части отпуска по...

Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Консультации

Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Согласно ст. 21 и 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. Таким образом, работник может быть инициатором направления его на...

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?

Консультации

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?

Нет, ежегодный оплачиваемый отпуск в таком случае не продлевается. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. Предоставление дополнительных...

водитель- москва

Прием работников

Медосмотры водителей

Для транспортных предприятий медицинское обеспечение безопасности дорожного движения является обязательным условием осуществления основного вида деятельности. Федеральным законом от 28.12.2013 N 437-ФЗ были внесены поправки, по сути упорядочившие нормативную базу по проведению медицинских осмотров водителей...

индексация зарпалаты

Оплата труда

Индексация заработной платы

Вы часто кушаете в Macdonald’s? Пользуетесь домашней бухгалтерией? Если да, то можете смело пропустить весь абзац и читать со следующего, если нет, то мы познакомим вас с индексом Биг-Мака и немного посчитаем. Итак, индекс...

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

Консультации

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой его необходимо уволить, если отпуск заканчивается в выходной день?

Одним из исключений — днем прекращения трудовых отношений не является последний рабочий день — считается случай предоставления работнику отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ)....

Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, но не хочет использовать оставшуюся часть отпуска и просит выплатить ему компенсацию. Можем ли мы это сделать?

Консультации

Работник был отозван из ежегодного оплачиваемого отпуска, но не хочет использовать оставшуюся часть отпуска и просит выплатить ему компенсацию. Можем ли мы это сделать?

В силу ст. 125 ТК РФ с согласия работника допускается отзыв его из отпуска. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение...