12.11.2012 сотрудник, имеющий сменный график работы (два через два), совершил дисциплинарный проступок. 13 и 14 ноября он не работал. 15.11.2012 с работника было запрошено объяснение. Когда он должен его предоставить, а мы составить акт (в случае неполучения объяснения) — по истечении двух календарных или двух рабочих дней? - admin · Published 30.08.2014
Как подтвердить факт ознакомления работника с локальными актами? Грозит ли нам штраф за невыполнение обязанности по ознакомлению работника с локальными нормативными актами при приеме на работу? - admin · Published 03.12.2014