Все о кадрах

Статьи, комментарии, нормативные акты …

авария на предприятии

авария на предприятии

Смотрите также:

  • В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

    В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?

  • Водитель бригады скорой помощи написал заявление о повышении его классности. Должны ли мы это сделать и в каком порядке? Какими нормативными документами при этом руководствоваться?

    Водитель бригады скорой помощи написал заявление о повышении его классности. Должны ли мы это сделать и в каком порядке? Какими нормативными документами при этом руководствоваться?

  • учебный отпуск

    Нужно ли предоставлять учебный отпуск работнику — студенту зарубежного вуза

Категории

  • Предыдущая запись Авария на предприятии — предупреждаем и ликвидируем

Рубрики

  • Больничный лист
  • Карьера
  • Командировки
  • Консультации
  • Обзор законодательства
  • Обучение работников
  • Оплата труда
  • Отпуска
  • Оформление документов
  • Охрана труда
  • Пенсия
  • Поиск работы
  • Пособия
  • Прием работников
  • Проверки
  • Разное
  • Режим работы
  • Трудовая книжка
  • Трудовые споры
  • Увольнение работников
  • Управление персоналом

Популярное

  • Материальная помощь работникам

  • условия труда

    Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам?

  • мотивация

    Мотивация работников

  • служба охраны труда

    Создаем службу охраны труда

  • прием на работу

    Прием на работу

  • соглашение сторон

    Соглашение сторон как основание для увольнения

  • проверка

    Проверки государственной инспекцией труда

Все о кадрах © 2023. Все права защищены.