В организации проходило сокращение численности работников. Некоторым сотрудникам, попавшим под сокращение, была предложена иная подходящая им работа. Один из них отказался от перевода и, соответственно, был уволен. Но через пару дней он пришел и просил принять его на должность, которую ему предлагали. Можно ли отказать ему в приеме, если должность еще не занята?
Водитель бригады скорой помощи написал заявление о повышении его классности. Должны ли мы это сделать и в каком порядке? Какими нормативными документами при этом руководствоваться?
