Работнику, трудящемуся в компании по срочному трудовому договору, за четыре дня до окончания срока договора мы хотели вручить уведомление о предстоящем увольнении. Однако он отказался получать его и расписываться на втором экземпляре. В этот же день мы отправили данное уведомление по почте. Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора даже без документального подтверждения уведомления?
В трудовом договоре обозначена должность, на которую принят сотрудник, а должностные обязанности не зафиксированы. Отсутствует и должностная инструкция. Правомерно ли увольнение такого работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание?
Мы принимаем на работу гражданина Республики Казахстан. Какие документы он должен предоставить? Должны ли мы уведомлять орган ФМС и службу занятости о заключении с ним трудового договора?
