Работник, находящийся на испытательном сроке, постоянно не справляется с порученными заданиями, к тому же нарушает трудовую дисциплину. Мы хотим расторгнуть трудовой договор с ним как с не выдержавшим испытание. Как правильно сформулировать основание увольнения — дать ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ или только на ст. 71? - admin · Published 25.12.2014
Дополнительные денежные выплаты сотрудникам органов внутренних дел - admin · Published 02.12.2014 · Last modified 09.12.2014
При очередной инвентаризации на складе обнаружилась недостача. Вправе ли мы отстранить материально ответственных лиц от работы с материальными ценностями до выяснения всех обстоятельств недостачи? - admin · Published 22.12.2014