Сотрудник написал заявление об увольнении 09.04.2012 и отозвал его в предпоследний день — 22.04.2012. А 24.04.2012 на его место работы в порядке перевода из другой организации должен выйти новый работник, при этом уволен он был также 22.04.2012. Сотрудника мы уволили. Правильно ли мы поступили?
Нужно ли выплачивать работнику суточные в двойном размере, если он, вернувшись из одной командировки утром, убыл вечером в другую?
У нас сложная ситуация: работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел и в результате признан инвалидом I группы. С какого числа его нужно уволить — с последнего дня больничного или со дня установления инвалидности?
