В связи с выявлением медицинских противопоказаний для выполнения работы сотрудник был переведен на нижеоплачиваемую должность — других вакансий не было. По окончании второго месяца, получив заработную плату, сотрудник стал требовать доплаты до среднего заработка. Мы отказываем в доплате. Правы ли мы?

Период доплаты до среднего заработка по прежней должности зависит от причин, по которым произведен перевод на нижеоплачиваемую должность: либо в течение месяца, либо до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности или выздоровления работника.
Обоснование. Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. Если перевод осуществлен в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, средний заработок по прежней работе сохраняется до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
Судебная практика. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 13.09.2013 N 33-4301/2013. Иск о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как обязанность по сохранению за истцом среднего заработка возникает у работодателя с момента перевода работника на нижеоплачиваемую должность и прекращается с установлением стойкой утраты профессиональной трудоспособности, по спорам о взыскании компенсации началом течения срока исковой давности является дата полного погашения работодателем задолженности перед работником.