В статье 57 ТК РФ в числе прочих обязательных условий трудового договора значится трудовая функция. Как ее определить?

Статьей 57 ТК РФ регламентировано содержание трудового договора. В соответствии с этой нормой трудовая функция относится к обязательным условиям, подлежащим включению в договор. Под нею понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Получается, что трудовая функция — это перечень определенных операций, которые работник обязан выполнять по поручению работодателя. Чтобы определить трудовую функцию, можно обратиться к Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Эти справочники содержат примерный перечень операций (их совокупность), работ, должностных обязанностей. Исходя из них, работодатель формирует трудовую функцию работника и закрепляет ее в трудовом договоре. Если трудовая функция получается достаточно объемной, можно выделить ее в отдельный документ, например, должностную инструкцию, а в тексте договора оставить ссылку на этот документ.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках.