В результате реорганизации компании в форме присоединения было изменено ее название. Нужно ли оформлять при этом перевод работников?

Перевод работников оформлять не нужно. При инициировании процедуры реорганизации работодатель должен в первую очередь известить работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца. Согласие работника на изменение условий его трудового договора должно быть выражено в письменной форме. В случае несогласия работника продолжать работу в связи с реорганизацией работодателя трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поскольку при реорганизации кроме названия изменяются и другие реквизиты компании, с работниками следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием измененных сведений и условий, а в трудовые книжки внести соответствующие записи. По аналогии с п. 3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, в графе 3 "Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)" раздела "Сведения о работе" трудовой книжки следует сделать запись следующего содержания: "…" (наименование организации) реорганизовано в форме присоединения в "…" (наименование организации) с такого-то числа". В графе 4 при этом указывается основание — приказ, его дата и номер.