График сменности составляется исходя из нормы рабочего времени, установленной для конкретной категории работников.
Обоснование. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст. 103 ТК РФ). Графики могут охватывать различные периоды, как правило, месяц. При этом, если недельная норма рабочего времени не может быть соблюдена, устанавливается соответствующий учетный период и ведется суммированный учет рабочего времени.
Таким образом, графики должны составляться исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников. Если работнику установлена 36-часовая рабочая неделя, график составляется на учетный период исходя из этих часов.
Хотя при этом может получиться междусменный перерыв, включать в график сверхурочную работу заранее нельзя. Следует или сразу составить график с учетом сокращенного рабочего времени, или одновременно с составлением графика в письменном виде предложить работнику отработать сверхурочно в определенные дни и в случае его согласия учесть это в графике.
