В последнее время в нашей компании нередко обнаруживалось, что недавно принятые на работу женщины находятся в интересном положении. Руководителю не нравится, что только что введенные в курс дела работники уходят в отпуск по беременности и родам и приходится заново подыскивать персонал. Можно ли при приеме на работу запрашивать справку об отсутствии беременности?

Статьей 65 ТК РФ предусмотрен перечень документов, предъявляемых работником при заключении трудового договора.

Это:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

— справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Действительно, в отдельных случаях указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться предъявление при заключении трудового договора дополнительных документов в связи со спецификой работы. Однако ни в одном нормативном акте не предполагается, что при этом можно затребовать справку об отсутствии беременности. Более того, ст. 65 ТК РФ прямо установлен запрет на требование предъявить не предусмотренные законодателем документы.

Поэтому работодатель не вправе потребовать указанную справку от женщины, поступающей на работу.