В порядке постоянного перевода работник был переведен на должность исполняющего обязанности руководителя филиала. В соответствии с приказом в трудовой книжке была сделана запись "Переведен на должность и. о. руководителя филиала". Правильно ли это?

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) (далее — Правила).

Но поскольку должности "исполняющий обязанности" не существует, несмотря на формулировку, приведенную в приказе, делать такую запись в трудовой книжке — ошибка. Должность в трудовой книжке следует указывать в соответствии с квалификационными справочниками должностей и штатным расписанием. Поэтому рекомендуем в первую очередь издать новый приказ о внесении изменений в предыдущий приказ с указанием должности согласно штатному расписанию, на основании которого исправить запись в трудовой книжке. Напомним, что изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).