В каких случаях периоды отстранения работника от работы подлежат оплате, а в каких нет?

По общему правилу в период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ). Но Трудовым кодексом и иными федеральными законами могут быть установлены исключения. Так, согласно ст. 76 работодатель обязан оплатить время отстранения как простой, если работник не прошел не по своей вине:

— обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование);

— обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Напомним, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты работника (ст. 157 ТК РФ).

При этом размер средней заработной платы определяется в порядке и на условиях Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (с последующими изменениями и дополнениями).

Кроме этого, в определенных случаях подлежит оплате период отстранения государственных служащих и прокурорских работников. Так, на время отстранения гражданского служащего на период урегулирования конфликта интересов и проведения проверки в установленных законом случаях за служащим сохраняется денежное содержание (ст. 32 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). Прокурорскому работнику, отстраненному от должности до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания, также сохраняется денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет (ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").

В силу ст. 114 УПК РФ временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на возмещение процессуальных издержек за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного производства, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ в размере пяти минимальных размеров оплаты труда.