У нас возникла необходимость принять на работу охранника с графиком работы три дня через два со сменой продолжительностью 12 часов. Можно ли ему установить суммированный учет рабочего времени?

На основании ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период при таком рабочем времени не может быть более года. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

При введении суммированного учета необходимо так организовать рабочий процесс, чтобы норма рабочего времени была отработана работником за учетный период, например за месяц. При этом в каждом из дней учетного периода длительность рабочего времени может меняться, таким образом увеличение времени работы в какой-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели.

Например, при установлении учетного периода, равного месяцу, в январе 2012 года работник должен отработать 128 часов и неважно, отработал он 40 часов в неделю или нет. В данном случае полагаем, что лучше за учетный период принять квартал или полугодие.