Трудовым договором с руководителем компании предусмотрена выплата компенсации в размере десятикратного среднемесячного заработка при увольнении этого работника в связи с принятием такого решения собственником имущества организации. Кто должен выплатить данную компенсацию — собственник или организация?

Статьей 278 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При этом ст. 279 ТК РФ для такого случая предусмотрена выплата компенсации при условии, что увольнение производится не за виновные действия (бездействие). Размер компенсации определяется трудовым договором, но должен составлять не менее трехкратного среднего месячного заработка.

В силу ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условие о выплате десятикратного среднемесячного заработка соответствует положениям трудового законодательства.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодателем является, в частности, юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. На основании ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель (само юридическое лицо, а не его учредители). Поэтому все права и обязанности, вытекающие из трудового договора, возникают именно у юридического лица — работодателя, а не у его учредителя (собственника).

Значит, именно организация, а не ее учредитель, должна выплатить названную компенсацию.