Считаем, что работник не соответствует занимаемой должности. Как правильно уволить его по этому основанию?

Увольнение работника за несоответствие занимаемой должности осуществляется только по результатам аттестации. В случае установления такого несоответствия работнику до расторжения трудового договора следует предложить другую должность, подходящую ему по квалификации.

Обоснование. Трудовым кодексом предусмотрено прекращение трудового договора по инициативе работодателя за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). То есть основным условием увольнения по данному основанию является факт подтверждения несоответствия результатами аттестации.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ и Письму Роструда от 30.04.2008 N 1028-с "Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации" порядок проведения аттестации регламентируется трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если законодательством не предусмотрена обязательная аттестация работников, порядок ее проведения устанавливается локальным нормативным актом.

В проведении аттестации в обязательном порядке должен принимать участие член профсоюзной организации (ч. 3 ст. 82 ТК РФ).

Если в результате аттестации выяснится, что работник не соответствует занимаемой должности, трудовой договор с ним прекращается. Основанием увольнения будет заключение аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

Но до этого работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую тот может выполнять с учетом его состояния здоровья. Также работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работник отказывается или вакантные должности отсутствуют, трудовой договор с ним расторгается по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Однако работодателю следует знать, что нельзя уволить работника как из-за отсутствия необходимого опыта вследствие небольшого трудового стажа, так и ввиду отсутствия специального образования, если его наличие не является обязательным условием при заключении трудового договора в соответствии с законодательством.