Работодатель обязан возмещать работнику, направленному в служебную командировку, расходы по проезду, найму жилого помещения и иные. Можем ли мы удержать из заработной платы командированного стоимость билета на поезд, оплаченного работодателем, если работник опоздал на этот поезд в связи с пробками, хотя и выехал заблаговременно?

На основании ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В данной ситуации работодатель купил билеты на поезд, однако работник опоздал на него и поехал в командировку на другом поезде, билет на который купил сам. Рассмотрим вариант с удержанием из зарплаты стоимости билета. Обратимся к ст. 137 ТК РФ, которая разрешает производить удержания только в определенных случаях, например:

Для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

Для возмещения не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;

Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Перечень причин, когда работодатель может произвести удержание из заработка работника, является исчерпывающим и расширенному толкованию не подлежит.

Более того, если работник все-таки убыл в командировку, купив билет самостоятельно, выполнил служебное задание и никаких последствий для работы задержка работника не повлекла, работодатель не вправе удерживать с него стоимость билета на поезд, на который работник опоздал.