Работнику, трудящемуся в компании по срочному трудовому договору, за четыре дня до окончания срока договора мы хотели вручить уведомление о предстоящем увольнении. Однако он отказался получать его и расписываться на втором экземпляре. В этот же день мы отправили данное уведомление по почте. Можем ли мы уволить работника в связи с истечением срока трудового договора даже без документального подтверждения уведомления?

Действительно, иногда лица, работающие по срочным трудовым договорам, отказываются расписываться в получении уведомления об увольнении, считая, что это позволит продолжить трудовые отношения после окончания срока договора.

Трудовой кодекс не требует наличия подписи работника в уведомлении о предстоящем увольнении, но обязывает работодателя сделать такое уведомление в письменном виде. В случае возникновения трудового спора работодателю придется доказать, что работник был предупрежден. В вашем случае формально процедура уведомления работника соблюдена, однако лучше подкрепить свою позицию документально — запастись иными письменными доказательствами. Например, составить акт, в котором зафиксировать, что работнику было предложено ознакомиться с уведомлением, но тот отказался. Такой акт должен составляться в присутствии не менее чем двух свидетелей. Показания сотрудников, присутствующих при уведомлении, тоже могут рассматриваться судом как доказательства надлежащего уведомления работника о предстоящем увольнении.

Если свидетелей найти невозможно, рекомендуем воспользоваться услугами почты. Однако в вашем случае, если вы направите письмо, будет нарушен срок уведомления, так как работник получит его уже после того, как закончится срок договора. Следовательно, самый удобный вариант — это телеграмма с удостоверением подписи отправителя и подтверждением вручения получателю. Она позволит обеспечить фиксацию получения уведомления.