Работнику было отказано в заключении трудового договора, так как он не согласился с установлением ему испытательного срока. Правомерен ли такой отказ?

Отказ в приеме на работу кандидату, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, неправомерен.

Обоснование. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). По условиям ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности условие об испытании.

В силу ч. 1 ст. 70 ТК РФ условие об испытании включается в трудовой договор только по соглашению сторон. Что если соискатель возражает против прохождения испытания, а работодатель не намерен это условие из трудового договора исключать?

Если соискатель представил при собеседовании все необходимые документы (об образовании, о повышении квалификации, характеристики с прежних мест работы и т. п.), усомниться в его деловых качествах у работодателя нет права. А для того, чтобы проверить их, и предусматривают испытание. С другой стороны, если работник отказывается от прохождения испытания, у работодателя могут возникнуть сомнения в его профессионализме.

Тем не менее в законодательстве такое основание для отказа в заключении трудового договора, как несогласие работника включать в него условие об испытании, не предусмотрено, и суд может признать незаключение трудового договора в данном случае незаконным.

Чиновники Роструда по этому поводу говорят следующее: включение в трудовой договор условия об испытании является необязательным, оно включается в договор в порядке соглашения сторон, и если одна из сторон не соглашается на включение данного условия в трудовой договор, это условие не включается, а трудовой договор заключается сторонами без данного условия.

Более того, настаивание работодателя на включении условия об испытании в трудовой договор прямо противоречит ст. 70 ТК РФ, которая указывает, что условие об испытании включается в трудовой договор по соглашению сторон.

Таким образом, отказать в приеме на работу кандидату, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя.