Работник устраивается на работу, требующую прохождения медосмотра. Можно ли направить его на такой осмотр после прохождения испытательного срока?

На основании ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Обязанность прохождения при поступлении на работу предварительных медицинских осмотров установлена ст. 69 и 213 ТК РФ. В частности, указано, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. Также обязательному медосмотру подлежат несовершеннолетние работники и иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Поэтому вы обязаны отправить будущего работника на предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора, а не после прохождения испытательного срока.

Если вы все же направите работника на медосмотр после прохождения испытания, это станет нарушением норм трудового законодательства и при проведении контрольно-надзорных мероприятий ГИТ может подвергнуть вас административному наказанию — применить санкции, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ.