Работник совершил дисциплинарный проступок. Спустя месяц он ушел в учебный отпуск на 21 календарный день. Можем ли мы применить к нему дисциплинарное взыскание после выхода его из отпуска?

Привлечь к дисциплинарной ответственности вы можете в течение месяца со дня обнаружения проступка, не считая периода отпуска.

Обоснование. Статьей 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При этом согласно Постановлению Пленума ВС РФ N 2 днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

К отпуску, прерывающему течение месячного срока, относятся все отпуска, предоставляемые работодателем, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока.

Отметим, что если увольнение происходит по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, — месячный срок будет исчисляться со дня вступления в законную силу такого приговора либо постановления.

Судебная практика: Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 по делу N 33-1515/2013. Об обстоятельствах, послуживших основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, работодателю стало известно 17.10.2012, а приказ об объявлении замечания и лишении премии был издан 26.11.2012. В связи с нарушением работодателем месячного срока привлечения данный приказ судом был отменен.