Работник согласился на отзыв его из отпуска, но в положенный день не вышел. Можем ли мы уволить его за прогул?

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. И оно должно быть оформлено письменно. Это может быть как отметка работника на предложении прервать отпуск, так и отдельный документ. На основании такого согласия работника издается приказ об отзыве из отпуска. С приказом лучше ознакомить работника под роспись.

Если же все документы оформлены, а работник на работу не вышел, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности. Предварительно работодателю следует выяснить, не является ли причина неявки на работу уважительной (болезнь, задержка рейса и т. д.). При этом, поскольку в силу ст. 192 ТК РФ при привлечении к дисциплинарной ответственности следует учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, считаем, что в данной ситуации не стоит применять такую крайнюю меру, как увольнение, а можно ограничиться выговором.

Если же работник дал только свое устное согласие, а отпуск не прервал и на работу не вышел, привлечь его к дисциплинарной ответственности вы не сможете. В противном случае работник это успешно оспорит.

И уж тем более нельзя наказать работника, если он не был согласен на отзыв из отпуска. Так, п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" определено: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.