Работник просит направить его на курсы повышения квалификации. Должны ли мы удовлетворить его просьбу?

Согласно ст. 21 и 197 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Таким образом, работник может быть инициатором направления его на курсы повышения квалификации.

В свою очередь, работодатель в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения ими определенных видов деятельности.

При этом работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, определенные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

Обязанность проводить дополнительное профессиональное образование, а именно повышать квалификацию работника по его просьбе в случаях, не предусмотренных нормативными правовыми актами и актами организации, Трудовым кодексом не установлена.

Кроме этого, право на дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора, то есть по соглашению двух сторон.

Поэтому работник, конечно, может обратиться с просьбой к работодателю о направлении его на курсы повышения квалификации, но работодатель вправе в этом отказать.