Работник, получив новую профессию в нашей компании по ученическому договору, не отработал срок, установленный этим документом, и уволился по собственному желанию. Можно ли взыскать с него затраты на обучение и как?

На основании ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Для взыскания с работника суммы, потраченной работодателем на его обучение, необходимо руководствоваться нормами ст. 248 ТК РФ: затраты исчисляются пропорционально отработанному времени. Однако условиями ученического договора может быть предусмотрено, что работник возмещает работодателю полную стоимость обучения и иных затрат работодателя по обучению. Верховный суд в Определении от 28.11.2005 N 81-В05-30 указал, что работник не вправе ссылаться на расчет затрат пропорционально отработанному времени, если в договоре содержится условие о полном возмещении затрат.

Если бы работник еще трудился, можно было бы издать приказ и производить удержания из заработной платы (если сумма, подлежащая взысканию с работника, не превышает средний месячный заработок). Но работник уволился. Теперь у работодателя есть несколько вариантов:

1. Договориться с работником и заключить соглашение о добровольном возмещении им расходов, понесенных работодателем на обучение. В этом документе установить порядок возврата денежных средств (единовременно или частями), а также сроки возврата и ответственность за нарушение соглашения.

2. В последний день работы удержать из полагающейся к выплате суммы 20% в силу ст. 138 ТК РФ.

3. Если размер удержания не покрывает все затраты работодателя — обратиться в суд.