Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ и попросил продлить отпуск на эти дни. Можем ли мы так сделать?

Нет, ежегодный оплачиваемый отпуск в таком случае не продлевается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях, установленных ст. 124 ТК РФ. Предоставление дополнительных выходных дней не является основанием для продления отпуска.

Кроме этого, в п. 5 Разъяснений сказано, что четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Исходя из вышесказанного ежегодный оплачиваемый отпуск работника, имеющего ребенка-инвалида, не продлевается на дополнительные выходные дни, предоставляемые в соответствии со ст. 262 ТК РФ.

Однако если работник напишет заявление, в котором попросит предоставить дополнительные выходные со дня, следующего после окончания отпуска, то отпуск не продлится и его продолжительность не увеличится.

Например, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется с 01.02.2012 по 14.02.2012, а работник в заявлении просит предоставить дополнительные выходные с 15.02.2012.