Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности за одно нарушение 13.01.2011, за другое — 13.01.2012. Можем ли мы его уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

За неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания работника можно уволить, если он получил новое взыскание в течение года со дня применения предыдущего.

Согласно ст. 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, истекают в соответствующее число последнего года. При этом если последний день срока — нерабочий, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

13.01.2012 является последним днем срока, соответственно вы можете уволить работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.