При ревизии в филиале нашей организации была обнаружена недостача денежных средств. Можем ли мы отстранить от работы директора филиала на время проведения расследования?

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

— появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

— не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование;

— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

— в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Несмотря на то, что в ч. 1 ст. 76 ТК РФ говорится о других возможных случаях отстранения работника от работы, здесь перечень случаев отстранения или недопущения работника к работе определен исчерпывающим образом.

Если в случае, изложенном в вопросе, было возбуждено уголовное дело, руководитель организации может заявить ходатайство следователю (дознавателю) о временном отстранении данного сотрудника. В свою очередь, если следователь (дознаватель) сочтет необходимым отстранить работника, он направляет соответствующее ходатайство в суд. В течение 48 часов с момента поступления ходатайства судья выносит постановление о временном отстранении работника от должности или об отказе в этом, которое направляется по месту работы (ст. 114 УПК РФ). Но следует иметь в виду, что такие действия могут осуществляться, только если данный работник является подозреваемым или обвиняемым по делу.