Правомерно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья?

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья не противоречит нормам Трудового кодекса.
Обоснование. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ).
Случаи перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок предусмотрены ст. 124 ТК РФ. Совпадение первого дня отпуска с выходным днем работника к таким случаям не отнесено.
Проанализировав данные нормы, можно сказать, что из числа дней ежегодного оплачиваемого отпуска исключению подлежат только нерабочие праздничные дни, а все остальные дни, приходящиеся на время отпуска, являются календарными днями отпуска и оплачиваются исходя из среднего дневного заработка. Данное правило распространяется и на те дни отпуска, которые для работника в соответствии с установленным ему режимом рабочего времени должны были бы быть выходными.
Поэтому предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с субботы или воскресенья не противоречит нормам Трудового кодекса.