Обязана ли организация оплачивать учебный отпуск работнику, если он учится по специальности, не связанной с его должностными обязанностями?

Дополнительный учебный отпуск с сохранением среднего заработка в случаях, установленных законодательством, предоставляется работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим в образовательное учреждение самостоятельно. При этом профиль обучения не имеет значения.

Обоснование. Согласно ст. 173, 174 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего или среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов, а также в случаях, установленных ст. 175, 176 ТК РФ.

То есть обязательными условиями для предоставления оплачиваемого учебного отпуска являются наличие государственной аккредитации учреждения, соответствующая форма обучения в зависимости от уровня получаемого образования согласно ст. 173-176 ТК РФ, успешное обучение и наличие справки-вызова. Какую специальность приобретает работник в процессе обучения, не влияет ни на предоставление самого отпуска, ни на его оплату.

Данная позиция подтверждена в Письме Минфина РФ от 24.04.2006 N 03-03-04/1/389: ТК РФ не предусмотрено, что работник должен обучаться по специальности, соответствующей трудовым обязанностям, в связи с чем расходы на оплату труда, сохраняемую на время учебных отпусков, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда.