Наша беременная работница очень часто ходит к врачу и в связи с этим обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего времени — сокращении продолжительности ежедневной работы. Как оплачивать такой режим работы беременной — по среднему заработку или за фактически отработанное время?

На основании ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Работа на таких условиях не влечет для работницы каких-либо ограничений трудовых прав и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Похожее положение содержит ст. 254 ТК РФ, которой предусмотрена возможность снижения нормы выработки или обслуживания, перевода на другую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов. Однако в соответствии с данной статьей такое возможно только на основании медицинского заключения, выданного органами здравоохранения. Тогда за беременной должен быть сохранен средний заработок по прежней работе.

По всей видимости, для вас подойдут нормы ст. 93 ТК РФ. Соответственно, оплата труда беременной работницы будет производиться пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.