Наш работник по ученическому договору три дня в неделю обучается, а два работает. Можем ли мы привлечь его к сверхурочным работам в те дни, когда он свободен от учебы?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Этой же статьей предусмотрены случаи, когда и в каком порядке возможно привлечение к таким работам.

Статьей 203 ТК РФ установлено, что работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Однако ч. 3 данной статьи установлен запрет на привлечение работников в период действия ученического договора к сверхурочным работам, независимо от фактического времени обучения. Поэтому привлекать работника-ученика к сверхурочным работам в дни, когда он свободен от обучения, неправомерно.