Мы заключили трудовой договор с работником, указав дату начала работы. Однако в назначенный день работник не приступил к работе и на телефонные звонки не отвечает. Можем ли мы его уволить и как исправить запись в трудовой книжке?

На основании ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу с момента его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативно-правовыми актами РФ или трудовым договором. По общему правилу работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с даты, установленной трудовым договором (ч. 2 ст. 61).

Согласно ч. 4 ст. 61, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный договором, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Причем не важно, по каким причинам сотрудник не приступил к работе. Для аннулирования договора издается приказ в произвольной форме, аннулированный договор считается незаключенным.

Как быть с записью в трудовой книжке в таком случае, нормативные акты в области трудового права не дают ответа. Однако мы рекомендуем сделать запись об аннулировании трудового договора со ссылкой на приказ. Чтобы таких ситуаций не возникало, желательно вносить запись в трудовую книжку сразу после того, как сотрудник приступил к работе. Ведь на основании ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.