Мы заключили договор на обучение с работником. Однако в период обучения он неоднократно нарушал трудовую дисциплину — прогуливал. Мы хотели бы уволить его, но не знаем, прекратится ли ученический договор или нам нужно доучить работника. Дополнительные условия расторжения в договоре не предусмотрены

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за ненадлежащее исполнение или неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель может применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора или увольнения по соответствующим основаниям.

За прогул как раз можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Напомним, что под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

На основании ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право обучать работников или переобучать, заключая с ними ученический договор, который должен содержать определенные условия, установленные ст. 199 ТК РФ. В соответствии со ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Иных оснований его расторжения данная статья не предусматривает, однако они могут быть установлены договором.

Во время ученичества на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

Поскольку в договоре нет дополнительных условий о его расторжении в связи с увольнением работника и ученический договор является дополнительным к трудовому, то ученический договор прекращает свое действие с расторжением трудового. Поэтому работодатель вправе прекратить обучение работника после его увольнения.