Мы заключили 27 августа 2012 года с работником трудовой договор, в соответствии с которым к исполнению должностных обязанностей работник должен приступить с 8 октября. Можем ли мы до его выхода на работу аннулировать договор?
За ответом обратимся все к той же ст. 61 ТК РФ, которая разрешает аннулировать трудовой договор, только если новичок не приступил к работе в день ее начала, определенный в трудовом договоре или по правилам этой же нормы.
Иных оснований для аннулирования законодательством не предусмотрено, поэтому аннулирование трудового договора до фактического выхода на работу будет неправомерным.
