Можно ли в трудовом договоре прописать два условия об оплате труда? Например, два месяца с момента подписания договора оплата в виде оклада, а спустя два месяца — сдельная оплата труда

Нельзя. В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Изменение определенных трудовым договором условий осуществляется путем заключения соглашения к трудовому договору.

Обоснование. Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выдавать работнику зарплату, а тот обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При заключении трудового договора работник и работодатель должны прийти к соглашению, в частности, о том, в каком виде будет осуществляться оплата труда работника — по тарифным ставкам, в виде оклада (должностного оклада), сдельно и т. д., а также о том, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера ему положены.

Если же стороны решили, что условия оплаты труда могут измениться, им нужно внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Причем за два месяца до изменений работодатель должен направить работнику уведомление об этом и, если тот согласен, заключить соглашение. Если же работник против, работодатель может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Но изменить определенные сторонами условия трудового договора он может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.) (ст. 74 ТК РФ).

Кроме этого, обратите внимание, что в силу ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.