Можем ли мы зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка, что работник должен быть ознакомлен с некоторыми локальными нормативными актами в течение пяти рабочих дней с момента оформления приема на работу? С правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией мы в силу ст. 68 ТК РФ планируем ознакомлять до подписания трудового договора

Действительно, ТК РФ содержит ряд положений, не оговаривающих конкретные сроки ознакомления сотрудников с документами. Например, в соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также права и обязанности в этой области. Но срок, в течение которого работники и их представители должны быть ознакомлены с указанными документами, в норме не назван.

В этом случае подлежит применению правило ст. 68 ТК РФ, по которому при приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поэтому установление в правилах внутреннего трудового распорядка положения, согласно которому вновь принятые работники должны быть ознакомлены с действующими у работодателя локальными нормативными правовыми актами в течение пяти рабочих дней со дня принятия на работу, неправомерно, поскольку такое положение противоречит ст. 68 ТК РФ и фактически ухудшает положение работников.