Можем ли мы направить в командировку совместителя в свободное от основной работы время на два полных рабочих дня, если норма работы по совместительству не более четырех часов в день? Как оплатить время нахождения в командировке?

Можете, но при этом должна быть соблюдена месячная норма рабочего времени, установленная для работника-совместителя. За время командировки за работником сохраняется его средний заработок у работодателя, направившего его в командировку, рассчитанный пропорционально отработанному времени.

Обоснование. Совместительство — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Согласно п. 2 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение), в командировку работодатель может направить только работника, состоящего с ним в трудовых отношениях.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может быть занят по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, вы можете направить работника-совместителя на два полных рабочих дня в командировку, но при этом следует соблюсти месячную норму рабочего времени, установленную для данного работника.

Что касается оплаты, согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Лицу, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

По обеим работам средний заработок сохраняется только в том случае, если совместитель внутренний и он направлен в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный пропорционально отработанному в командировке времени. Также при направлении в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) (п. 10 Положения).