Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ. В этой же статье предусмотрены случаи, когда срок трудового договора может определяться соглашением сторон без учета характера выполняемой работы. Заметим, что в ст. 59 заключение трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, не поименовано в качестве основания для заключения срочного трудового договора.
Однако, поскольку ст. 58 ТК РФ предусматривает, что срок трудового договора регулируется не только нормами Трудового кодекса, но и иными федеральными законами, обратимся к Федеральному закону от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее — Закон N 115-ФЗ). Статья 13 указанного закона позволяет привлекать иностранцев к трудовой деятельности только при наличии у них разрешения на работу (документа, подтверждающего право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст. 2 Закона N 115-ФЗ)).
Из анализа данных норм следует, что работодатель может заключить трудовой договор с иностранным работником на срок действия разрешения на работу.
Если разрешение на работу иностранного сотрудника будет аннулировано, это является основанием для расторжения трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Напомним: случаи, когда разрешение на работу может быть аннулировано, установлены совместным Приказом от 11.01.2008 ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса N 1, Госкомрыболовства РФ N 2.
Если же срок разрешения на работу истекает до окончания срока трудового договора, но работодатель заинтересован в иностранном работнике, п. 7.1 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ позволяет продлить срок действия разрешения. Для этого иностранец должен обратиться в ФМС не позднее 15 рабочих дней до окончания срока действия разрешения.
