Есть очень большое желание уволить беременную сотрудницу за систематические прогулы. Можно ли это сделать?
Категорически не советуем. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
