Бухгалтер нашей организации (высшее учебное заведение) часто уходит на больничный. Из-за постоянного плохого самочувствия она стала невнимательной, что отражается на результатах ее работы. На предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон ответила отказом. Можем ли мы ее уволить по медицинским показателям?

В силу ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медосмотров (обследований), психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных осмотров (обследований) и освидетельствований.

А в Постановлении Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 N 189 сказано, что все работники общеобразовательного учреждения должны проходить предварительные и периодические медицинские осмотры и иметь личные медицинские книжки установленного образца.

Прохождение медосмотров является обязанностью, а не правом работников. Кроме этого, работодатель не должен допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 212 ТК РФ).

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения медосмотров утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н. Согласно данному перечню работники всех образовательных учреждений должны проходить медицинский осмотр один раз в год. В случае выявления при медосмотре медицинских противопоказаний, соответствующих профилю специалиста, эти работники направляются на освидетельствование врачебной комиссией или в центр профпаталогии. Противопоказания установлены п. 48 Порядка проведения медосмотров — это заболевания центральной нервной системы, психические расстройства, эпилепсия и др. Дополнительные медицинские противопоказания указаны в Перечне работ.

На основании медицинских рекомендаций или направления работодателя работник может проходить внеочередные медосмотры (обследования).

В случае выявления у работника в соответствии с заключением, выданным медицинским учреждением, противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до исчезновения обстоятельств, явившихся причиной отстранения (ст. 76 ТК РФ).

Согласно ст. 73 ТК РФ, если по медицинскому заключению работник нуждается в переводе на другую работу, то с его письменного согласия работодатель обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Если он отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы, работник отстраняется на весь указанный в заключении срок с сохранением должности. В данном случае имеется в виду временная невозможность исполнять трудовые обязанности по своей должности. А если работник нуждается в постоянном переводе на другую работу, которой у работодателя нет, или отказывается от перевода, он подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Таким образом, вы сможете уволить своего работника по медицинским показателям, если в результате медосмотра будет сделано заключение о наличии противопоказаний к работе в данной должности. Отметим, что направить бухгалтера на внеочередной медосмотр по своей инициативе и без ее согласия вы не сможете, если только ее поведение не представляет опасности для нее и других работников.

Но, если работник не справляется с должностными обязанностями, можно уволить его по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, правда, только после проведения аттестации. Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Увольнение по указанному основанию также допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

Кроме этого, работник может быть уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В данном случае обязательно соблюдаются требования ст. 192, 193 ТК РФ, которыми установлены виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.