Один из наших работников довольно часто нарушает трудовую дисциплину и соответственно имеет неснятые дисциплинарные взыскания. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 13.06.2012, он 14.06.2012 написал заявление об увольнении по собственному желанию. Мы составили акт, запросили объяснения, однако приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения издать до 28.06.2012 не успели. Можно ли уволить его 29 июня по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Должны ли мы ознакомить работников с изменениями правил внутреннего трудового распорядка? Как это сделать? Нужно ли соблюдать какие-то сроки по уведомлению работников о введении новых ПВТР или изменений к ним?
