Порядок восстановления работника на работе
Нередко работник, незаконно уволенный работодателем, восстанавливается на работе на основании решения суда или предписания трудовой инспекции. Для их исполнения работодатель должен осуществить ряд мероприятий. Рассмотрим их подробнее.
Порядок действий
Работодателю необходимо осуществить следующие шаги:
1. Внесение изменений в штатное расписание (если должность работника ранее была оттуда исключена при увольнении работника). Для этого работодатель издает соответствующий приказ.
Пример приказа
ООО «Московские окна»
Приказ
29.08.2019
№87
Г. Москва
О внесении изменений в штатное расписание
В связи с восстановлением на работе Петровой И.В. согласно решению Обнинского районного суда г. Обнинск от 06.08.2019 по делу N 123-287/2019.
Приказываю:
1.Ввести с 02.09.2019 в штатное расписание следующее изменение: в структурное подразделение «цех сборки окон ПВХ» ввести должность «старший экономист» в количестве 1 (одна) штатная единица с должностным окладом 78 000 (семьдесят восемь тысяч) рублей.
2.Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров Иванову С.Т.
Директор Васютин Т.Л. Васютин
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Новикова И.В. Новикова 29.08.2019
Начальник отдела кадров Иванова С.Т. Иванова 29.08.2019
2. Отмена увольнения. Для чего должен быть издан отдельный приказ работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 N 5-В09-159). С которым ознакамливаем работника под роспись.
Пример приказа
ООО «Московские окна»
Приказ
29.08.2019
№88
Г. Москва
О восстановлении на работе Петровой И.В.
Во исполнение решения Обнинского районного суда г. Обнинск от 06.08.2019 по делу N 123-287/2019.
Приказываю:
- Отменить приказ от 02.03.2019 N 24 «О расторжении трудового договора с работником».
- Допустить Петрову И.В. к исполнению трудовых обязанностей 30.08.2019 по должности старший экономист с окладом в 78 000 (семьдесят восемь тысяч) рублей.
- Главному бухгалтеру П Новикова И.В. произвести выплату среднего заработка за время вынужденного прогула Петровой И.В. в размере 420 000 рублей (период с 02.03.2019 по 27.08.2019, с зачетом ранее выплаченного выходного пособия).
Контроль за выполнением приказа возложить на начальника отдела кадров С.Т. Иванову.
Основание: решение Обнинского районного суда г. Обнинск от 06.08.2019 по делу N 123-287/2019.
Директор Васютин Т.Л. Васютин
С приказом ознакомлены:
Главный бухгалтер Новикова И.В. Новикова 29.08.2019
Начальник отдела кадров Иванова С.Т. Иванова 29.08.2019
Петрова И.В. Петрова 29.08.2019
3. Внесение изменений в трудовую книжку и личную карточку.
В соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69) запись вноситься следующим образом:
- в графе 1 указывается порядковый номер;
- в графе 2 отражается дата внесения записи;
- в графе 3 вносить «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе»;
- в графе 4 указывается реквизиты приказа об отмене увольнения работника.
Пример заполнения
Сведения о работе ТК N 3245342
| N записи | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 11 | 29 | 08 | 2019 | Запись за номером 10 недействительна, восстановлена на прежней работе. | Приказ от 29.08.2019
N 88 |
Новая личная карточка на работника не заводится. В старую карточку в раздел X «Дополнительные сведения» вносится запись о восстановление работника в прежней должности и реквизиты решения суда.
4. Оплата вынужденного прогула. В большинстве случаев суд или трудовая инспекция выносит решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (за вычетом выходного пособия). Оплачиваемый период указывается в судебном решение.
5. Допуск к работе. Порядок допуска работника аналогичен порядку допуска к работе нового работника, в том числе ознакомление под роспись с необходимыми локальными актами работодателя.
